Коллективная жалоба в прокуратуру что необходимо

Общие положения

Нередко взаимоотношения между подчиненными и руководством могут быть натянутыми. При наличии серьезных нарушений трудового законодательства сотрудники предприятия могут обратиться в государственные органы для получения помощи, направленной на разрешение трудной ситуации. Жалоба в прокуратуру на работодателя может быть подана по разным причинам:

  • Отказ от официального трудоустройства своих подчиненных;
  • Уклонение от уплаты налогов, страховых и пенсионных взносов;
  • Отсутствие требуемых условий труда и должной оплаты.
  • Увольнение с работы подчиненного без веских причин, отказ оформления отпуска и положенного пособия.

Часто обращения связаны с необоснованными увольнениями и выплатой черной заработной платы. Если руководитель не выполняет взятых на себя обязательств перед сотрудниками, то решить конфликт может только прокуратура и суд.

Заявление в прокуратуру на работодателя может быть подано сразу же после совершения им правонарушения. При невыплате заработной платы обратиться с жалобой возможно только после двухнедельной задержки выдачи оплаты труда.

Сроки и место обращения

Обращение надо писать понятно. Надо понимать, что обращение будет читать человек. Соответственно надо составить обращение максимально корректно, лаконично и обоснованно. Вот несколько правил:

  1. Начните с описательной части. Не указываете лишнюю информацию. Указывайте только ту информацию, которая имеет отношение к делу.
  2. Укажите конкретно, что в чам заключается нарушение ваших прав.
  3. Укажите закон или подзаконный акт, который был нарушен.
  4. Конкретно укажите в просительной части, что именно вы хотите. Можно написать общую фразу, например  такую: «Прошу принять соответствующие меры прокурорского реагирования, направленные на восстановление моих нарушенных прав».

Самостоятельное обращение в правоохранительные органы или же от имени коллектива происходит по месту регистрации предприятия. Ваше заявление должно быть подано в прокуратуру, на территории обслуживания которой зарегистрировано предприятие.

Если жалоба будет подана в иной отдел правоохранительных органов, то заявление будет отклонено.

Что касается сроков рассмотрения обращения, то тут все просто: получить ответ вы должны за 30 дней с даты подачи обращения. В течение этого срока прокурор может вынести решение или же написать ответ о продлении сроков рассмотрения обращения еще на 30 дней.

Как правило, обращения граждан с приложенными к ним доказательствами рассматриваются быстро – в течение двух недель. При отсутствии таковых фактов проверка может затянуться. Но в любой ситуации заявитель должен получить письменное уведомление о ее результатах.

Следует помнить, что в прокуратуру можно обратиться по следующим поводам:

  • в случае нарушения прав составляется жалоба, сотрудники надзорных органов по результатам проверки передают дело в суд и поддерживают обвинение, в итоге виновный понесет наказание предусмотренное законодательством;
  • для обеспечения реализации своих прав, подается заявление. В этом случае лицо, ответственное за нарушение будет обязано обеспечить необходимые условия для соблюдения законности.

Заявление в прокуратуру — образец

Установленного образца для написания обращений в прокуратуру нет. Чтобы заявление или жалоба были приняты и рассмотрены, при их составлении необходимо учесть следующее:

  • несмотря на свободную форму написания, важно соблюдать основные правила делопроизводства, не использовать в тексте нецензурную лексику, не допустимы оскорбления других лиц;
  • обращение должно содержать полную информацию обо всех заявителях, это необходимо для того, чтобы по результатам проверки им был направлен ответ. К тому же анонимные письма не рассматриваются, а в случае ложных обвинений в таких заявлениях могут быть приняты меры к поиску и наказанию авторов анонимных посланий;
  • текст обращения должен быть лаконичным, при этом описываются все обстоятельства дела. Если имеются доказательства, то их копии прилагаются к письму;
  • в конце жалоба подписывается всеми заявителями и указывается дата составления документа.

Передать требования прокурору можно лично, для этого необходимо записаться на прием. Однако для того, чтобы иметь возможность обжаловать решение сотрудников конкретного территориального надзорного органа в вышестоящих инстанциях, в случае, если результаты поверки не удовлетворят заявителей, необходимо иметь письменный экземпляр жалобы с отметкой о регистрации в книге входящих обращений и письменный ответ на него. Так что написать заявление все-таки стоит.

Заявление или жалоба могут не получить должного рассмотрения в прокуратуре. По истечении положенного срока заявитель может получить ответ, в котором будет указано, что нарушений закона не выявлено. Также сотрудники прокуратуры могут решить, что спорная ситуация разрешаема другими организациями без участия надзорного органа.

Конечно, в этом случае можно написать еще одну жалобу в вышестоящие органы, однако там тоже могут не понять ваших требований.

Если текст заявления будет слишком агрессивным или угрожающим, содержать неправдивую информацию, то такую жалобу могут не принять к рассмотрению. А лицо, написавшее это обращение, подлежит привлечению к ответственности за клевету или угрозы.

Чтобы избежать этого, необходимо серьезно отнестись к составлению документа и заранее проконсультироваться с юристом. Он укажет, какие именно нарушения могут быть причиной прокурорского реагирования, а также какие статьи закона были нарушены.

В письме не стоит требовать привлечь к ответственности или наказать кого-то, вы можете лишь обратиться в надзорные органы для того чтобы они провели разбирательство и приняли меры. Кого и как наказывать будет решать суд, в порядке, оговоренном законом.

Правильно составленный документ – это залог выигранного дела. Рассмотрим такой образец:

  • В правом верхнем углу указываем: в каком районе/городе находится правоохранительный отдел и его точный адрес;
  • По центре заголовок: «Заявление о невыплате заработной платы»;
  • Прописываем свои персональные данные, а именно фамилию, имя, отчество, год рождения;
  • Обязательно указываем период, в который вы находились на занимаемой должности, а так же полное название фирмы и фамилию, имя, отчество руководителя;
  • Указываем точное количество дней, за которое Вам не была предоставлена заработная плата;
  • Прописываем сумму цифрами, а затем прописью;
  • Подробно описываем конфликт и свои претензии к работодателю;
  • Требования;
  • Описываем просьбу передачи материалов о нарушении трудового законодательства.

С составленным документом нужно обратиться в суд для взыскания задолженности по оплате труда.

Образец жалобы

  • Естественно, когда произошло нарушение прав всего коллектива — бороться с работодателем будет проще, поскольку жалоба поступит сразу от нескольких человек.
  • Лучшим решением, при большом количестве недовольных сотрудников, которым задержали заработную плату, будет обращение к услугам и консультациям юриста, который может представлять интересы работников и грамотно описать проблему во многих инстанциях и суде.
  • Рассмотрим алгоритм грамотного составления документа:
  • Указываем город, район и точный адрес прокуратуры;
  • Оформляем графу: «От кого»;
  • Заголовок «Жалоба»;
  • Описываем, работниками какой фирмы или компании вы являетесь. Точный юридический адрес, ваши занимаемые должности;
  • Подробно расписываем, как неоднократно обращались к начальству с просьбами выплаты денежных средств, но результат не получен;
  • Указываем статьи из трудового кодекса, на которые можно сослаться по вашему делу;
  • Предоставляем ксерокопию трудового договора;
  • Самое важное – это точно указать сумму в цифрах, далее прописью;
  • Ваши требование : это привлечение виновное руководство компании к материальной ответственности;

В конце документа нужно оставить адрес и контакты, по которым можно будет уведомить вас о решении суда.

Образец коллективного заявления в прокуратуру в связи с невыплатой заработной платы

Написать письмо в прокуратуру без инициализации личности невозможно. Однако попросить неразглашение своей личности работодателю вы имеете право в соответствии с триста пятьдесят восьмой статьей Трудового кодекса Российской.

Статья 358

Следуя статье сто двадцать четвертой Уголовного и процессуального кодекса РФ, прокурор должен рассмотреть ваш иск в течение тридцати календарных дней со дня подачи заявления. По истечению трех месяцев после увольнения должна поступить информация, а именно ваше подтверждение о выплате задолженности по заработной плате.

Если вас уволили или вы ушли самостоятельно, но работодатель не перечисляет Вам обещанный остаток, в вашей жалобе должны быть прописаны требования, в которых указана сумма, предназначенная вам.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать, если банк подал в суд за неуплату кредита

Данный документ можно оформить так:

  • Ваше Фамилия, Имя, Отчество;
  • Полное название организации и юридический адрес;
  • Должность, которую вы занимали и период работы;
  • Расписать, что при увольнении вам не был выдан счет, а это в свою очередь являет нарушением статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • Оставить контактные данные.

К жалобе следует приложить документы, используемые вами при устройстве на работу и копию расчетного листа за неоплаченное время.

Одним из органов, уполномоченных рассматривать обращения работников, является прокуратура. Органы прокуратура осуществляют надзор за соблюдением законодательства о труде и обязаны защищать права работника и пресекать незаконные действия работодателя.

При этом она имеет полномочиями по влиянию на работодателей. Поэтому, жалоба именно в этот орган, представляется наиболее эффективным инструментом защиты прав.

Необходимо указать, что жалоба может быть подана, как в рукописном варианте, так и в отпечатанном на компьютере виде. Еще одним способом обращения с жалобой, является ее направление посредством электронной почты.

Отношение к таким обращением неоднозначное. Если документ заверен электронной подписью, то он будет принят к производству. А обычные электронные письма могут остаться невостребвоанными, как анонимные. Ведь проверить подлинность их отправления от указанного лица, невозможно.

Коллективная жалоба в прокуратуру что необходимо

Смыслом написания жалобы на руководителя, является инициирование прокурорской проверки. В ходе такой проверки будут изучены доводы и при их подтверждении, в отношении руководителя будут приняты соответствующие меры воздействия.Следовательно, необходимо верно составить письмо. Иначе оно будет составлено с нарушениями, то его оставят без рассмотрения или возвратят заявителю.

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы предполагает соблюдение нескольких условий. Если они выполнены, то будет организована проверка по доводам обращения. К числу основных требований, следует отнести:

  • необходимо правильно указать адресата и свои анкетные данные. Поскольку обращение направляется в тот или иной районный орган, необходимо указать ФИО и классный чин прокурора соответствующего района;
  • содержание письма должно быть конкретным и четким. Следует подробно описать ситуацию и указать период невыплаты заработной платы. Кроме того, нужно отразить размер заработной платы, которая задерживается. Если содержание будет неясным, то обращение может быть возвращено заявителю для пересоставления или дополнения;
  • нужно указать число составления и подписать обращение. Если подписи заявителя не будет, письмо считается анонимным.

Необходимо понимать, что невыплата заработной платы является самым грубым нарушением трудовых прав сотрудников. Следовательно, руководство организации может понести административную или уголовному ответственность.Поэтому, письмо следует составлять максимально конкретно, подробно описывая все значимые факты.

Для лучшего рассмотрения и проверке доводов, следует приобщить к письму имеющиеся документы или их копии. Это позволит проиллюстрировать содержание письма и доказать свою правоту.

Подавать документ можно и от имени нескольких лиц. Инструкция по рассмотрению обращений граждан предусматривает такую форму писем. Они рассматриваются на общих основаниях.

Коллективная жалоба в прокуратуру что необходимо

Но ответ направляется только одному лицу. Как правило, это лицо, которое указано первым в списке перечисления подателей.

Очевидно, что увольнение самым серьезным образом затрагивает интересы сотрудника. Поэтому несогласие к таким решением руководства может быть обжаловано.

Следует понимать, что прокуратура не наделена полномочиями по восстановлению на работе. Однако данный орган может непосредственно повлиять на это и добиться восстановления.

Если увольнение имело место с нарушениями закона, то права могут быть защищены путем внесения работодателю представления. В данном документе может содержаться требование о восстановлении.

Невыполнение данного требования повлечет иск в интересах сотрудника о его восстановлении. Удовлетворение иска является безусловным основанием для возобновления трудовых отношений.

Работодатель нарушает неоднократно условия, обозначенные в договоре найма? Вовремя не выплачивает заработную плату? Отказывается предоставить отпуск или штрафует? Есть факт о незаконном увольнении? В этом случае вы вправе пожаловаться в прокуратуру. Для устранения недостатков в действиях работодателя и для корректной проверки, следует обладать знаниями нюансов, как написать заявление. В статье описаны рекомендации по оформлению, сроки, требования и примеры жалоб.

Анонимно или нет?

Одна из частых причин, по которой сотрудники закрывают глаза на нарушения работодателем трудового законодательства – это нежелание выступать против начальника. Иначе последний явно уволит того, кто написал жалобу. При такой ситуации возникает вопрос – а существует ли анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя и как ее составить?

Вы можете написать заявление на имя прокурора без указания своих реквизитов. При этом нужно подробно изложить факты нарушения руководителем трудового законодательства и приложить доказательства таких деяний. Это связано с тем, что анонимные обращения рассматриваются гораздо дольше, поскольку установить заявителя и факты сложно.

Скачать образец

Анонимная жалоба может быть подана через сайт министерства или же отправлена заказным письмом, но без сведений об отправителе. Однако стоит знать, что вы не сможете получить ответ из органа и узнать о судьбе вашего обращения.

При наличии веских доказательств и подробного заявления анонимная жалоба может принести быстрый результат. Но ждать особого отношения при составлении анонимного заявления не стоит.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию и варианты ее подачи

Не всегда заявление может быть составлено от одного лица. Например, часто целый трудовой коллектив составляет заявление на своего работодателя. Сам процесс составления заявления и его подачи не имеет отличий от единоличного обращения, однако, некоторые правила есть. Итак, в коллективной жалобе в прокуратуру пишется:

  1. В качестве заявителя указывается не одно лицо, а группа лиц. Это можно указать как «Сотрудники предприятия…».
  2. В конце заявления должны стоять подписи всего коллектива, от чьего имени составляется обращение.
  3. Текст заявления может быть составлен кем-то из сотрудников и получить одобрение всего коллектива.

После того как коллективная жалоба на работодателя написана необходимо определить представителя сотрудников. Нужно выбрать человека, который будет представлять интересы коллектива и проводить общение с сотрудниками правоохранительных и инспекционных органов.

Составление коллективной жалобы не может быть анонимным. Для максимально быстрого решения прокуратуры необходимо полностью указать все реквизиты стороны и факты нарушения работодателем установленных законов.

Возможность обращения с жалобой в государственные органы осуществляется как в индивидуальной, так и в коллективной форме. Давайте рассмотрим, в каких случаях допускается подача претензии и как выглядит образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию.

Дополнительная информация

Время для обработки заявки и сообщении о результатах составляет тридцать дней вне зависимости от способа ее передачи.

Предлагаем ознакомиться:  Какова процедура работника полиции если поступила жалоба

В случае, если претензия не относится к компетенции Инспекции, то она будет передана другому органу для рассмотрения. Тогда в 7-дневный срок после регистрации будет выслано извещение о перенаправлении заявки.

Необходимо знать, что инспекция может не рассматривать заявление, если в нем есть прямые угрозы или оскорбления.

  • При трудоустройстве работодатель нарушил процедуру оформления. Если в трудовом договоре не отражена информация о размере оклада, дополнительных выплатах и условиях их получения, то это станет основанием для обращения в ФИТ. Важно отметить, что работодатель не вправе оформлять на испытательный срок беременных женщин;
  • При трудовой деятельности к гражданину применялась дискриминация различного рода:
    1. Отказ в предоставлении отпуска;
    2. Заработная плата начислялась несвоевременно и не в полном объеме. Имеются долги по выплатам;
    3. Не выплачивались компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом (отпускные, больничные);
    4. Сотрудника принуждают работать сверхурочно в выходные дни или переводят на рабочее место, которое не соответствует установленным нормам.
  • При увольнении были допущены нарушения:
    1. Гражданин не был своевременно уведомлен об увольнении или сокращении;
    2. После расторжения трудового договора все причитающиеся выплаты не были осуществлены;
    3. В последний рабочий сотрудник не получил трудовую книжку.

Заявить о нарушениях разрешается не только во время работы в организации, но и после увольнения. Если гражданину отказано в приеме на работу на незаконных основаниях, то также следует обратиться в органы ФИТ.

Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов.

Если опоздали обратиться в суд (дается срок − 1 месяц), работник может смело писать заявление в трудовую инспекцию на работодателя о состоявшемся правовом нарушении. Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.

Подать жалобу допускается следующими способами:

  • Лично посетить ФИТ и передать претензию специалистам. Важно предварительно составить заявление в двух экземплярах. К жалобе можно приложить документы, доказывающее факт правонарушения со стороны работодателя (копия трудового договора, докладные);
  • Воспользоваться услугами Почты России. Важно отправить письмо с уведомлением и вложением с описью. Затем специалисты ФИТ сверят наличие документов с описью и подтвердят получение;
  • Посетить официальный сайт ФИТ и заполнить электронную форму.

Сотрудники Инспекции труда обрабатывают заявку в течение 30 дней и по завершению проверки уведомляют о результатах.

Если жалоба не относится к компетенции ФИТ, то она будет передана иному компетентному органу для рассмотрения в течение семи дней после регистрации. Граждане получают извещение о перенаправлении заявления.

Важно отметить, что специалисты ФИТ не станут проверять претензию, в которой содержатся угрозы или оскорбления.

В видео рассказывается о том, что может государственная инспекция труда

Важными плюсами коллективной жалобы в адрес работодателя являются:

  • Весомость претензии, обусловленная большей объективностью коллектива в сравнении с субъективной точкой зрения одного сотрудника;
  • Массовость жалобы, способная привлечь СМИ или повлечь социальные последствия в случае не разрешения проблем, обозначенных в претензии;
  • Отсутствие противоречий в оценке актуальной проблемы.

Согласно ФЗ №59, серьезных требований к оформлению коллективной жалобы нет. При написании претензии важно придерживаться следующих принципов:

  • С содержанием коллективной жалобы должны согласны все заявители;
  • В верхнем правом углу необходимо указать личные данные всех заявителей. Информация о дате рождения, должности, электронном адресе не является обязательной;
  • Первая часть жалобы должна содержать конкретные факты, свидетельствующие о массовых правонарушениях трудовых прав. Дополнительно следует указать мотивы, согласно которым заявители считают свои права нарушенными;
  • Вторая часть жалобы должна содержать список требований, которые предъявляют заявители;
  • В конце документа необходимо проставить подписи всех заявителей вместе с расшифровкой;
  • Документ должен отражать контактное лицо, уполномоченное заявителями на подачу жалобы.

Коллективная жалоба в прокуратуру что необходимо

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

В претензии необходимо указать следующую информацию:

  • «Шапка» документа содержит:
    1. Наименование организации, в которую подается жалоба;
    2. Должность и ФИО руководителя данной организации;
    3. Полные ФИО лица, представляющего интересы коллектива.
  • В центре листа пишется слово «Жалоба»;
  • «Тело» документа содержит:
  • Наименование работодателя с уточнением организационно-правовой формы;
  • Причина обращения. Важно пояснить, каким образом руководитель нарушил права сотрудников организации;
  • Даты данных нарушений;
  • Требования заявителей;
  • Документы, которые могут подтвердить изложенные претензии;
  • Дата подачи заявления;
  • Подписи всех заявителей.

Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.

Если в результате проверки сотрудниками ФИТ будут обнаружены правонарушения, то работодателю будет выписано предписание устранить нарушения в кротчайшие сроки. Если руководитель не предпримет соответствующих действий или нарушения будут серьезными, то на работодателя будет подано исковое заявление в суд.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

Основанием для отправки документа в прокуратуру любого уровня могут стать нарушения прав граждан/коллективов, а также уголовные преступления, административные правонарушения. Важно, что они, так или иначе, затрагивают права участников коллектива – например, работодатель не выплачивает заработную плату или халатность служб ЖКХ оставила многоквартирный дом без света и отопления.

  • Мошенничество (пример – нецелевое использование денег по договорам долевого строительства застройщиком, массовый обман покупателей).
  • Халатность чиновников, действия/бездействие ответственных лиц администраций населенных пунктов.
  • Нарушения в сфере медицинского обслуживания, в том числе и повлекшие за собой причинения вреда здоровью.

Суть жалобы в прокуратуру – привлечь внимание с целью проведения проверки или взятия на контроль деятельности граждан и организаций.

Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя

Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя

Трудовой кодекс, гарантирующий гражданам соблюдение трудовых прав, также обеспечивает право работников на обращение в контролирующие и судебные органы в случае, когда их трудовые права были нарушены.

В настоящее время органами, контролирующими соблюдение трудовых прав граждан, являются Государственная трудовая инспекция (ГИТ) и прокуратура. Кроме того, решение о восстановлении трудовых прав работника также может приниматься судом в рамках стандартного судебного производства.

Обращение в контролирующие органы с жалобой на работодателя может быть подано как в индивидуальном порядке, так и коллективно.

Коллективное обращение с органы, контролирующие соблюдение трудового законодательства, подается в случаях, когда работодатель нарушил трудовые права:

  • нескольких работников разных подразделений;
  • сотрудников одного отдела (цеха, управления, т.п.);
  • всего трудового коллектива в целом.

Жалоба может содержать одну общую претензию нескольких работников в части нарушения их трудовых прав, либо отражать различные нарушения работодателя в отношении разных работников одного предприятия.

Подать жалобу в прокуратуру можно одновременно с обращением в ГИТ, которое, в свою очередь, осуществляется не позже 3-х месяцев с момента, когда работник (несколько работников) узнал о нарушении собственных прав. Если трудовые права работника нарушены в части незаконного увольнения, то в таком случае жалоба должна быть оформлена не позже 1-го месяца с момента увольнения.

Коллективная жалоба в прокуратуру что необходимо

Кроме того, работники могут обратиться в прокуратуру с коллективной жалобой в любое другое время, вне зависимости от сроков подачи обращения в трудовую инспекцию.

Жалоба работников в прокуратуру на действия работодателя оформляется в свободной форме. При этом сотрудники должны соблюсти обязательную процедуру обращения в прокуратуру, подробнее о которой – ниже.

№ п/п Основания для обращения в прокуратуру с жалобой Документальные подтверждения обоснованности претензий к работодателю

1

Задержка в выплате заработной платы, наличие задолженности

Несвоевременную и неполную выплату зарплаты могут подтверждать следующие документы:

  • трудовой договор, в котором указаны сроки выплаты зарплаты;
  • банковские выписки, подтверждающие фактические зачисления средств в виде оплаты труда;
  • ведомости начисления заработной платы.
2 Отсутствие доплаты за переработки, ночные смены, работу в выходные и праздничные дни

Факт выполнения работником должностных обязанностей в выходные дни, праздники, в ночное время подтверждается:

  • графиком рабочего времени;
  • записями в вахтовой книге о приходе на работу, уходе с работы;
  • информация с электронных считывателей о времени работы (в случае применения на предприятии электронных пропусков).

Отсутствие оплаты за выходные, праздники, переработки может быть подтверждено банковскими выписками и ведомостью начисления зарплаты.

3 Привлечение к работе без трудового договора

Лица. привлеченные к работе без заключения трудовых договоров, могут обратиться в прокуратуру с жалобой, подтвердив выполнение трудовых обязанностей:

  • должностной инструкцией;
  • графиком работы;
  • рабочим пропуском;
  • прочими документами, подтверждающими, что гражданин привлечен к оплачиваемому труду.
4 Незаконное увольнение

Увольнение по сокращению считается незаконным, в случае если сотрудник не уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Документальным подтверждением незаконного увольнения может служить:

  • уведомление о сокращении без подписи работника;
  • приказ о ликвидации, реорганизации предприятия без подписи работника об уведомлении.
Предлагаем ознакомиться:  Какова процедура оыормления коллективный договор

Куда обращаться: в прокуратуру или суд

Консультация у юриста может помочь в скорейшем разрешении вашей проблемы. Дело в том, что итогом проведения проверки надзорным органом является передача дела в суд. Если у вас имеются четкие доказательства того, что ваши права были нарушены, то более верным решением будет составление иска в суд.

Например, вашему трудовому коллективу работодатель на протяжении нескольких месяцев задерживает зарплату. Сотрудники прокуратуры по истечении 30 дней, передадут дело в суд, который обяжет должника рассчитаться с работниками. Но если коллектив сразу обратится в суд, то решение будет принято в их пользу ровно на тридцать дней раньше.

Написать жалобу в прокуратуру целесообразно в тех случаях, когда закон еще не нарушен, но созданы все условия для этого. Прокуратура обяжет нарушителя исправить все недочеты и предотвратит совершение правонарушения.

Для того, что бы прокурор применил весь спектр своих возможностей, необходимо обратиться в прокуратуру. Если написать заявление в генеральную или региональную прокуратуру, то заявление будет перенаправлено в городскую или районную прокуратуру. Поэтому можно сразу обращаться в органы прокуратуры соответствующей территории.

  • Обращение в органы прокуратуры попадают по общему правилу в городскую или районную прокуратуру, даже несмотря на то, что обращение было адресовано в генеральную или региональную прокуратуру. Т.е. проверка будет проводиться нижестоящей прокуратуру. Сам ответ на обращение может быть направлен заявителю через генеральную или региональную прокуратуру.
  • Непосредственно генеральная или региональная прокуратура рассматривает обращения регионального или федерального значения или по депутатскому запросу.

Прокуратура и трудовая инспекция: действия после жалобы

Одно из основных правил при составлении обращения – это сроки давности. Если же обратиться в суд вы можете в течение трех лет с момента инцидента, то в прокуратуру – лишь в течение трех месяцев.

Если обжалованию подлежит незаконное увольнение, то для этого написать заявление необходимо в течение одного месяца. Позднее восстановить справедливость будет очень сложно.

Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя

Итак, вами написана жалоба в прокуратуру на работодателя. Какие действия может принять прокурор:

  1. Провести проверку предприятия и вынести процессуальное решение (административное или уголовное).
  2. Провести проверку и вынести предписание руководителю об устранении нарушений.
  3. Отклонить обращение сотрудников по причине отсутствия фактов нарушения или их доказательств.

Нередко обращение гражданина или целого коллектива может быть отклонена по причине неточностей. Например, указанные деяния работодателя не относятся к приведенной законной норме. Заявление может быть также перенаправлено другим инстанциям, если это необходимо. Некоторые трудовые споры могут разрешить налоговая или трудовая инспекция.

Обновлено: 22 мая 2019, в 09:03

Нарушений в трудовой сфере в последние годы со стороны работодателя множества. Это и невыполнение условий договора, нарушения в рамках условий труда и отдыха, задержка заработной платы, неоформление сотрудников, незаконное увольнение и иные виды неправомерных действий.

В статье расскажем, как повлиять на нерадивого работодателя посредством обращения в Государственную инспекцию труда, в каких случаях целесообразно подавать жалобу в ГИТ лично либо через интернет, как написать жалобу в трудовую инспекцию и сделать это квалифицированно.

  • Инспекция труда это орган Министерства труда (Роструд), который выявляет и пресекает нарушения в сфере трудового законодательства.
  • Основные задачи:
  • -Надзор и расследование несчастных случаев на рабочих местах, надзор за выполнением социального обеспечения безработных граждан;
  • -Проведение проверок в отношении работодателей, если есть жалобы, либо факты в части нарушений трудового законодательства;
  • -Рассматривает коллективные трудовые споры;
  • -Проверяет условия труда.
  1. Работник имеет право обратиться в территориальную инспекцию по труду, написать жалобу на работодателя во многих случаях дискриминаций в свою сторону от начальства и различных нарушений трудового законодательства.
  2. Основные из них:
  3. 1.

    Несвоевременная выплата заработной платы, задержка

  4. 2. Неоплата причитающихся на законных основаниях выплат и пособий, невыплата денежных средств за работу сверхнормы
  5. 3. При увольнении компенсации не выплачены либо урезаны
  6. 4.

    Трудовой договор в полной мере не отражает условия труда, оплаты, отдыха, не указан оклад

  7. 5. Работодатель отказывается оформлять официально, выдавать трудовой договор
  8. 6. Фактические условия труда не соответствуют указанным в договоре
  9. 7. Работодатель не выдает трудовую книжку
  10. 8.

    Дисциплинарное взыскание наложено с нарушениями процедуры либо безосновательно

9. Нарушение порядка и процедуры увольнения и т.п

  • Трудовые отношения работодателя и работника весьма огромны и нюансов, как и фактов нарушения, может быть значительно больше, чем отражено в списке.
  • В любом случае, если вы подверглись ущемлением, стали свидетелем или объектом нарушения ваших прав, и имеются основания для подачи жалобы, не затягивайте.
  • Жалоба в управляющую компанию, как составить и куда — читайте в отдельной статье.

Заключение

https://www.youtube.com/watch?v=KXIAbTQnPFM

Подача жалобы на работодателя может быть связана с различными нарушениями последнего трудового законодательства. Заявить о нарушении прав работников может как один человек, так и целый коллектив. Для принятия мер необходимо составить заявление, приложить к нему доказательства нарушений руководителем законов.

Прочитав нашу статью, вы узнали о том, в какую прокуратуру подавать жалобу на работодателя и как это сделать. После вашего обращения государственный орган обязан провести проверку и принять меры в отношении недобросовестного руководителя.

Коллективная жалоба в прокуратуру что необходимо
Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Загрузка ...
Adblock detector